— EIN LEITFADEN —

WARUM EINZELTRAINING?

Das Einzeltraining stellt sich ganz auf die Person des Teilnehmers und sein Anliegen ein. Der Teilnehmer bestimmt selbst Maß, Umfang und Intensität von Beratung und Training.
Die vertrauensvolle Atmosphäre des Einzeltrainings erleichtert dem Teilnehmer sich zu öffnen und seine Fragen zu stellen.
Der geschützte Raum erlaubt dem Teilnehmer, was normalerweise der betriebliche Alltag verbietet: auszuprobieren, Fehler zu machen, Scheu vor Autoritäts- und Prestigeverlust abzulegen.

DIE ANZUSTREBENDEN ZIELE

• Die eigene Persönlichkeitsstruktur näher kennenlernen, individuelle Stärken und Fertigkeiten wahrnehmen und nutzen.
• Sicherheit gewinnen im Auftreten und Präsentieren, in Gesprächen und freiem Sprechen.
• Als schwierig erlebte Situationen besprechen und mit dem Trainer nach Lösungen suchen.
• Eigene Führungs- und Umgangsstile verbessern.
• Sinnvoller Umgang mit der kostbarsten Ressource: der eigenen Lebenszeit.

TYPISCHE FRAGESTELLUNGEN VON TEILNEHMERN

• Wie kann ich die Herausforderungen von Beruf und Familie in Einklang bringen?
• Welche Identität besitze ich als Führungskraft, und wie gehe ich mit meinen Zielen, Bedürfnissen und meiner Zeit um?
• Wie gewinne ich Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen?
• Wie kann ich mein (Arbeits-)Leben erleichtern und gleichzeitig meine Effizienz erhalten?
• Wie bereite ich Gespräche und Vorträge vor?
• Wie gehe ich mit Konflikten und schwierigen Gesprächen um?
• Wie präsentiere ich Ideen, Gedanken und Konzepte?
• Wie entwickle ich mein Führungsverhalten weiter?
• Wie führe ich Mitarbeiter, damit diese Verantwortung für ihr Handeln übernehmen?
• Wie gestalte ich meinen Führungsalltag, um mehr Erfüllung und Spaß zu haben?
• Wie gewinne ich mehr Gelassenheit?

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